服务的主要特点：品质保证 — 根据客户的要求，量身定制计算模型和工资报表模板；客户化定制—根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平； — 用计算机软件计算和管理薪酬系统；数据保密 — 软硬件、网络、备份和管理制度确保工资数据严格保密；工资保密 – 委托给第三方代为发放工资，企业限度的知晓员工工资；算“派遣”人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被“派遣”人员额外支付其它计划外的费用。
灵活用工平台与银行合作，所有企业雇主打款进来平台的资金都是受银行监管，保证企业隐私和资金安全。整个流程并不复杂，企业业务外包给平台之后，灵活用工将任务分包给自由职业者，佣金薪酬也是由灵活用工代发，个税由平台代征代缴，个人不需要找人给企业老板，灵活用工会开具增值税给到企业，解决企业无票支出的问题。
可见，灵活用工作为企业用工单位、自由职业者（雇员）带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。
降低成本：很多外包公司宣称通过薪酬外包能降低企业30%-40%的人工成本，到底能不能降低这么多暂不好说，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。提：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提，利用外包公司的服务网点报个税，甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。
