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1928年，第九届全国护士时，毕业于北平协和护士学校的林斯馨女士首先提出统一全国护士服装的建议，得到与会者的重视与响应，当即组成护士服装研究，专门进行研究，其标准为简单、易洗、雅观、舒适、庄重并改变了袖口过大等缺点，使护士作更为敏捷。该将重新设计的服装样式刊登在护士季报上，要求全国护士统一制作，此举为统一我国护士服装起了很大的推动作用。
在没有穿实验服的110名年轻人中，他们对书面调查中任何问题的回答，从测试前到测试后，都没有统计学上显著的变化。
然而，对于穿实验服的学生来说，他们对其他人是否把他们视为科学家的看法有了显著的提高。
更具体地说，在72名身穿实验服的学生中，47%的人在调查后改变了他们的回答，表示很享受他人把自己视为科学家对感觉。
此外，在42名对自己的科学技能缺乏信心的学生中，45%的人在之后的测试中信心显著提高。
颜色对于医院形象来说也是非常重要的，医院被服在医院也扮演着一个重要的角色。
住院期间的患者普遍抵抗力低下，医院被服规定必须勤洗，一套掉色的床品三件套是很不受欢迎的。
床品三件套的透气性能也很是非常重要的，总的来说关乎它的质量问题，尽管是，但舒适感也要够强才行。
床品款式多种多样，传统的纯白色是一个不错的选择，温馨舒适的新款式也更受大家青睐，这也是我们乐倍康的面料受很多医院喜欢的原因之一，
在款式上我们适应潮流，不仅仅局限于纯白系列，同时赋予它一些色彩以及碎花，卡通线条的魅力，不再是严肃的色调，
温馨舒适的外观能大程度让患者感受到愉快，能够体现出医院的人性化。
这是我们应该做的，也在不断的去研发新的样式，跟上当今主流的步伐，保质保量，落伍。
在进行工作服定制时，企业都需要重点关注哪些要素呢？怎样定制工作服，才能既符合工厂需求，又能让员工喜欢穿呢？
1.重视工作服面料的选择
为什么很多人都不爱穿工作服呢？除了对款式不满意外，糟糕的面料也是人们拒绝穿工作服的重要原因！好的面料表面工整，，不起皱，不掉色，员工穿上舒服，舒适，便于工作，安全系数也高，同时也为企业的整体风貌和精神面貌加分。另外，在面料的选择上，也一定要考虑到员工的作业环境，毕竟对于工人来说，工作服也是日常防护用品的一种。
2.重视工作服款式的选择
在早些时候，工厂工作服都是偏宽松肥大，但随着大家对工作服要求的提高，新的工作服款式风格已经开始逐渐偏向时尚化，修身化，简约而大气。这样的工作服，员工不仅喜欢穿，而且穿出去也能提升企业的整体对外形象。
3.重视工作服颜色的选择
工作服毕竟是作为职业服装来用，因此一件工作装上的颜色好是控制在三种以内，不要太花里胡哨，颜色要与企业主色调相符合。
4.重视工作服的差异性
现在的工厂工作服定制，是越来越注重个性化需求了。不再千篇一律的工作服，更加美观而且更具备标识性。